Exame admissional: tudo o que o RH precisa saber

O exame admissional é obrigatório pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e regulamentado pela NR-07 (PCMSO). Ele deve ser realizado antes que o funcionário assuma suas funções, sem exceção.

Qual o objetivo do exame admissional?

O exame serve para avaliar as condições de saúde do trabalhador no momento da contratação, identificando possíveis doenças preexistentes que possam ser agravadas pelas atividades do cargo. Protege tanto o empregado quanto o empregador de futuros passivos trabalhistas.

Quais exames são realizados?

Os exames variam conforme o cargo, os riscos ocupacionais e o PCMSO da empresa. Em geral incluem:

• Consulta clínica com médico do trabalho
• Hemograma completo
• Glicemia em jejum
• Audiometria (se houver exposição a ruído)
• Acuidade visual
• Raio-X de tórax (para funções com exposição a poeiras)
• Espirometria (para exposição a agentes químicos)

Qual o prazo para realização?

O exame admissional deve ser realizado antes do início das atividades. Não há prazo mínimo estabelecido em lei, mas a boa prática é realizá-lo com pelo menos 1 a 2 dias de antecedência para que o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) seja emitido a tempo.

Quem é responsável pelos custos?

O empregador é inteiramente responsável pelos custos do exame admissional. É proibido descontar esse valor do salário do funcionário.

O que acontece se a empresa não realizar o exame?

A ausência do exame admissional caracteriza infração à NR-07, sujeitando a empresa a multas e, em caso de acidente ou doença, a responsabilidade civil e trabalhista.

Realize os exames admissionais na Desafio Segmaq

Contamos com estrutura completa para realização de todos os exames ocupacionais em Vinhedo/SP. Agende agora e receba o ASO com agilidade.